NTTグループが開始
耳慣れない「人権DD」
NTTグループは2021年末、自社グループの調達網に人権を侵害する企業が紛れ込まないよう、取引先に対する「人権DD（人権尊重の側面から行うデューデリジェンスあるいは監査）」を2022年度から開始すると報じられた。
報道によると、同グループは、国内外の大口調達先を中心に年間40～50社を訪問し、各社の人権順守に対する取り組みを直接確認するという。不備があれば、取引停止を含め厳しい姿勢で臨むとも報じられている。
M＆Aが日常化する中で、デューデリジェンス（DD）という言葉は、企業経営の世界で一般化した。DDとは、M＆Aを執行する際などに、事前に行われる対象企業の監査・調査を指す。法務、財務、税務、不動産、ビジネスといった観点で行われ、それぞれ法務DD、財務DDなどと呼ばれる。
NTTグループが新たに開始する人権DDは、日本企業にとって耳慣れない言葉かもしれない。具体的には、取引先あるいはその関連企業に、強制労働や児童労働などの人権侵害の恐れがないかという観点から調査することを指す。
以下略。
ダイヤモンド・オンライン 松岡真宏：フロンティア・マネジメント代表取締役 2022.1.25 4:35
https://diamond.jp/articles/-/294000
引用元: ・【NTT】取引先の“人権順守”チェック、日本企業が逃れられない「サステナビリティDD」[1/25] [右大臣・大ちゃん之弼★]
>>214
本当なら酷い話。会社は守ってくれない。
自分の身は自分で守らないと。
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1464622073/894
古い話だけと2年くらい前に葛飾区金町にオフィスがあるデジタル改革室の主査が過労か何かで自殺した件ってどーなったの？
ここや別スレで自殺した話が出ただけで全く続報ないよな？
デジタル革新本部 デジタルサポート部門からNTT東日本-南関東 ITシステムサービス部門（金町から神田）に組織が変わり自殺した主査の件は揉み消されました。
パワハラした課長は初台本社に異動したと聞いています。
金町は50歳での退職再雇用を拒否した社員とか精神異常者、腫れ物社員、反社思想がある訳ありが行く組織と教わった。
特定されて退職金なくなるの嫌だから。
>>876
退職再雇用制度を拒否した満了型社員への嫌がらせだから。
NTT東日本のリストラ策で賃金3割カットの退職再雇用制度を導入したが、呑んだ社員は地場での雇用を与えたが、拒否した社員は全国転勤を罰として与えた。
だから地方から上京させる為、東京に事務所を設ける必要があったが、左遷イメージを植え付けさせるために一等地ではなく辺鄙な金町とした。
あくまて想像だが。
中国韓国の携帯電話会社は大丈夫なのか?
韓国を大事にしなきゃいけないということだ
特定の国、国民を必要以上に優遇するのも『人権侵害(差別)』やでww
韓国人は入り込んでないんじゃね
これも高額接待の見返り隠滅で処分も報道もなしか
ヤーさん会社エ○シオグループ会社のアプリだろ
監視ストーカーとか思いっきり人権侵害の違法行為だが、盗人猛々しく言い訳施策はじめたんだな
そんなことよりも前にやることあるだろ
ギガらくwifi売るために「ＮＴＴ東日本お客様サービスセンター」とかありもしない部署を名乗って本当の社名を隠し
サインせずに電話一本で契約完了できる法人契約制度を個人に悪用している
北海道の悪質委託会社ピュアといつまで委託関係続けているんだ？
消費生活センターに相当なクレームが来ているのも知っているだろ？
一体会社のコンプライアンスはどうなっているんだよ
松本 和大
2022年2月7日 20:12
NTTドコモの「ドコモ光」回線および「ひかり電話」に関して、神奈川県厚木市の一部地域において障害が発生している。障害が発生したのは7日13時45分ごろ。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1386/669/amp.index.html
なにそれw
続きがあった
ドコモによれば、障害の原因は「社外の掘削工事により通信ケーブルが切断されたため」。復旧見込みは確認中で、追って案内するとしている。
【2022/02/08 11:18】
ドコモは、障害について「2月8日7時10分にすべて復旧した」と発表した。
1日のドコモ障害は「IPv6シングルスタック方式」導入の影響 サーバ負荷上昇で制限
ドコモは2月1日に発生した通信障害について、「IPv6シングルスタック方式」の導入時にサーバの負荷が上昇したことが原因だったと明らかにした。
いかソース見て下さい
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2202/07/news072.html
最初の報告と違うってこと？
…え？そういう意味じゃないの？
news.infoseek.co.jp/article/bunshun_52115/?tpgnr=busi-econ
お前らがそもそも社員の人権思いっきり侵害しとるやないけ。
コンプラ違反と同様下請け切りの道具でないかと。
特定の民族だけに血を根拠にして世襲制で自動的に優遇を与える異常な制度
世界中探してもどこにもない、〇〇人だけ特別の扱いってのは許されることじゃないはず
普段から差別反対とか言ってる連中はこれに同調しないならただの朝鮮人の手先
特定の人種国籍の奴に不当な優遇を与えてることをマスゴミや政府なんか全く言及しないもんな。
まあ、政府はそいつに加担する張本人になるんだけど。
少なくとも野党は指摘せよって思うんだが。（I特定国籍の奴の仲間だから無理なのはわかってるけど
障害者や女性や外国人などが、従業員や管理職や経営層に占める割合とかも、評価点になる。
そのために、障害者や外国人を雇用したり、権限を与えたりしなければいけない。
今のところ、ある程度大きな企業限定だが、今後は分からない
